苏大文正教发〔2017〕7号
为加强学院师资队伍建设，进一步提高应用型本科人才培养质量，发挥高校（研究院所）退休教师在人才培养中的作用，规范退休教师聘用工作，结合学院办学实际，特制定本办法。
一、聘用条件
1.身心健康，品行优秀，热爱高等教育事业，遵纪守法，作风正派，治学严谨，具有高度的事业心、责任心与奉献精神，师德高尚；
2.退休前曾在国内外高等学校或研究院所从事教学工作，具有较强的教学能力，具有一定的科研能力；
3.具有高等学校教师资格证，一般应具有高级专业技术职务；
4.首聘年龄原则上不超过65周岁，最高工作年龄原则上不超过70周岁。
二、工作职责
1.参与专业建设和人才培养方案制订（修订）工作；
2.根据专业专长，承担两门及以上课程的教学工作；
3.参与指导学生毕业设计（论文）、实习实训等项目；
4.完成学院规定的教学工作量，积极参加教科研活动；
5.完成学院安排的其他兼职工作。
三、聘用程序
1.选聘工作原则上一学期进行一次，每学期初发布招聘公告。
2.报名人员通过自荐或推荐方式，将报名材料及相关证明材料交至教师发展中心。
3.学院组织专家组，对报名人员的思想品德、素质能力等条件进行初审，以不超过1:3的比例确定进入考核的人员名单。
4.学院组织公开课等面试考核，综合评价良好者，报院长办公会议审核，通过后学院与其签订聘用合同。
四、薪资待遇
1.聘用的退休教师（以下简称退休教师）实行年薪制。
2.按职称定薪，标准为：具有正高级专业技术职务者年薪为10万元人民币，具有副高级专业技术职务者年薪为8万元人民币，具有其他专业技术职务者年薪为6万元人民币。
3.非现金补贴按照《苏州大学文正学院自有教师（苏大借用）薪酬制度管理实施方案》发放。
五、管理考核
1.退休教师视为学院自聘教师，其日常使用及管理由所属系（室）主任负责。
2.退休教师的教学工作量计算方式及考核工作按照《苏州大学文正学院自聘教师教学工作量计算办法（试行）》和《苏州大学文正学院自聘教师教学工作量考核细则（修订）》执行。
3.退休教师实施动态管理机制，其聘期一般为两年。聘期内进行年度考核，考核不合格者解除聘用合同。聘用期满考核合格，符合聘用条件者可续聘。
4.退休教师在教学过程中，遵守《苏州大学文正学院教师教学工作条例》，认真组织教学。
5.退休教师在聘期内，以学院名义获得的教科研成果和奖项，按学院相关规定进行奖励。
六、其他
1.本办法自2017年9月1日起施行。
2.本办法由教师发展中心负责解释。